店家不给工资付什么法律责任

店家不给工资，付什么法律责任？
在现代劳动关系中，工资是劳动者最基本的权利之一。如果企业不依法支付劳动报酬，不仅会损害劳动者的合法权益，也容易引发法律纠纷。本文将从法律角度出发，详细分析“店家不给工资”可能面临的法律责任，并结合相关法律法规，为劳动者提供实用的维权建议。
一、劳动法视角下的工资支付责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须依法支付劳动者的工资。工资支付应当按照约定的时间、数额和方式执行，不得拖欠或克扣。如果用人单位未依法支付工资，将面临法律责任。
1. 违反劳动合同约定
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工资数额，但未按时支付，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条，要求用人单位支付拖欠工资。
2. 违反劳动法强制性规定
根据《劳动法》第五十条，用人单位应按时支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。若用人单位拒不支付，劳动行政部门可依法责令其支付工资，并处以罚款。
二、劳动行政部门的介入与法律责任
如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以依法进行调查，并采取以下措施：
1. 责令限期支付
劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者所欠的工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门可以依法责令其支付，并处以罚款。
2. 行政处罚
根据《劳动法》第九十二条，用人单位拖欠工资的，可处以罚款。罚款金额为拖欠工资数额的百分之一至五倍。若用人单位情节严重，可能面临更严厉的行政处罚，甚至被吊销营业执照。
3. 刑事责任
如果用人单位拖欠工资情节严重，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条，用人单位拖欠工资，情节严重者，可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役。
三、劳动者维权的法律途径
劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可以采取以下法律手段进行维权：
1. 向劳动行政部门投诉
劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。劳动行政部门会在收到投诉后及时调查处理，并依法作出决定。
2. 申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可以在收到仲裁申请书之日起十五日内提出仲裁申请。
3. 提起诉讼
若劳动仲裁结果不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和证据作出判决，支持劳动者的请求。
四、拒不支付工资的法律责任
如果用人单位拒不支付工资，除承担民事责任外，还可能面临行政处罚和刑事责任。
1. 民事责任
用人单位应当支付拖欠工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向法院起诉，要求其支付工资及赔偿金。赔偿金一般按拖欠工资的1至5倍计算。
2. 行政处罚
根据《劳动法》第九十二条，用人单位拖欠工资的，可处以罚款。罚款金额为拖欠工资数额的百分之一至五倍。若用人单位拒不支付，劳动行政部门可依法责令其支付，并处以罚款。
3. 刑事责任
如果用人单位拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条，用人单位拖欠工资，情节严重者，可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役。
五、工资支付的法律保障
为了保障工资支付的合法性和及时性，用人单位应当遵守以下法律规定：
1. 工资支付周期
用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付工资。若劳动合同中未明确工资支付周期，用人单位应按照月支付工资，不得拖欠。
2. 工资支付方式
工资支付应当以货币形式支付。若用人单位以实物形式支付工资，需提供合法凭证，并确保实物价值与货币价值相当。
3. 工资支付记录
用人单位应妥善保存工资支付记录，包括工资发放明细、工资金额、发放时间等。这些记录是劳动者维权的重要依据。
六、劳动者如何防范风险
劳动者在工作中应注意以下几点，以防范因用人单位拖欠工资而产生的法律风险：
1. 签订劳动合同
劳动者应与用人单位签订劳动合同，明确工资数额、支付时间、工作内容等。劳动合同是保障工资支付的重要法律文件。
2. 保留工资支付凭证
劳动者应保留工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录、工资发放通知等。这些凭证是维权的重要依据。
3. 及时主张权利
劳动者一旦发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。拖延维权可能影响权利的实现。
七、总结
工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位必须依法履行支付义务。若用人单位不支付工资，劳动者有权依法维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。
在法律的保护下，劳动者的工资应得到及时、足额的支付。用人单位也应依法履行责任，避免因拖欠工资而受到行政处罚或刑事责任的追究。
总之，工资支付不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的社会责任。只有双方依法履行义务，才能保障劳动关系的和谐稳定。
八、
工资是劳动者最基本的权利之一，也是企业用工的重要依据。用人单位必须依法支付工资，劳动者也应依法维护自身权益。在法律的保障下，劳动关系将更加公平、公正。希望本文能为劳动者提供实用的维权建议，帮助他们在合法权益受到侵害时，及时采取法律手段，维护自身权利。